控股与价值观
四项原则与高标准
四项原则阐明了我们的态度和价值观，作为公司基本方针，所有人都能理解——这不仅是理论，更是我们每天工作中使用的工具。各部门会根据各自的任务，将这些原则转化为适合自身的实践。
我们为客户创造附加价值。
我们将客户的挑战和需求视为自己的挑战和需求。
我们的成功源于员工。
积极且具备资质的员工是我们公司成功的基本前提。
我们以创造力和创新积极塑造未来。
我们视变化为机遇，并在所有思想与行动中践行持续改进的文化。
我们实现可持续的卓越成果。
我们以成果检验行动，并为自己设定雄心勃勃但切实可行的目标。
我们如何塑造未来：我们的文化与价值观
从昨日到今日——
成功源于
共同创造
怀着动力、热情以及对新机遇的敏锐洞察，Josef Pöppelmann 于 1949 年创立了公司。如今，第三代继承人正延续家族传统。好奇心与创新依然是我们增长的关键。同时我们深知，可持续的成功唯有通过合作才能实现。对我们而言，成功是团队的努力成果。我们携手实现伟大成就，因为每个人都对自己的任务负责，并保持强烈的团队精神。
我们的企业文化：
开放、务实、
轻松
我们的企业文化以开放、同事间的合作精神为特点。我们以名字互称，彼此用温暖的低地德语 “Moin” 问候，营造友好氛围。作为一家家族企业，我们在工作中以及工作之外都依靠信任与相互支持。这种紧密的纽带体现在超过 14 年的平均任职时间——员工平均年龄仅为 39 岁。
我们的领导理念：
创造机会，
而非单纯指令
在我们看来，领导并不是下达指令，而是创造可能。我们专注于内部培训，推动员工进一步发展，并确保每个人都能充分发挥自身潜力。自公司成立以来，我们已培养了 1,600 名学徒，目前有 170 名学徒在培训，这证明我们重视长期关系。其中许多学徒如今已在公司担任重要职务。
长期合作伙伴关系
而非短期
交易
我们不仅仅是做生意，更希望建立真诚、长期的合作伙伴关系。我们致力于为客户、供应商和合作伙伴创造真正的附加价值，因为最终重要的是合作伙伴对我们的评价。为实现这一目标，我们专注于可靠性、创新解决方案和顶尖品质——无论是在咨询、技术、设计还是交付时间方面。
联系
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现场
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